第十七卷 hua枝俏第一百一十二章 不

陆为民对三姝的发展还是有些了解的。

三姝酒店的发展固然是当初自己选好了路径，踩准了节奏，天时地利人和占尽了，但是随着三姝酒店的发展，后来的锦江之星、如家连锁也逐渐追赶了上来，要保持经济型连锁酒店的tou羊地位不是那么简单的事情，一样付chu艰辛的努力，以朱杏儿、范莲她们几个原来的能力，是gen本支撑不起这样一个庞大的企业和以时俱进的局面变化的。

但是这几年下来，虽然锦江之星和如家连锁虽然发展也很快，也追赶得很jin，但是三姝连锁酒店依然保持着高速增长，尤其是在重点城市的市场占有率仍然稳稳的压住了锦江之星和如家，这固然和三姝连锁酒店采取了较为开放的战略有关，xi引了相当多新鲜血ye进来，同时又jian定不移的推进企业内bu的选ba、培训战略，就连朱杏儿、范莲、石梅和卓尔他们几人也都在日新月异的局面变化迫使下，主动的去自我提升和充电。

这一系列的战略举措，固然有陆为民和萧劲风的提点，但是也离不开朱杏儿、范莲她们几个付chu的努力，可以说三姝酒店在当下经济型连锁酒店进入平稳较快的发展区间之后依然能保持较高增速发展，依然能够雄踞tou羊地位，也和朱杏儿、范莲她们自shen不断成长起来有很大关系。

没有一个较为成熟稳定的高guan层，三姝酒店也不可能取得当前这样的成绩。

隋立媛论能力现在肯定无法和朱杏儿和范莲她们相比了，但是对于一个以女xing为主的高guan层来说，本shen在guan理上就存在一些ruan肋。尤其是随着外来职业经理人这一类人员不断进入高guan层，朱杏儿和范莲更需要一个xing格沉稳而又心思慎密的角se来坐镇，帮助她们发现问题堵sai漏dong，而隋立媛就成了这块最合适的补丁。

国内企业的发展最初往往都是家族式的guan理ti系，其实这也没有什么不妥。关键在于家族式guan理中你这个承担guan理职责的人要ju备这份能力，往往都是在后期无力驾驭guan理职能，却又不愿意撒手，死死攥住手中权力不放，才会导致企业在发展过程中chu现失控，最终沦落。

就目前来说三姝酒店guan理公司尚未走到那一步。这和朱杏儿、范莲乃至隋立媛等整个guan理层的小心翼翼和有自知之明有很大关系，一方面也在xi纳优秀人才进来，一方面也在逐步提升自己，两措并举，这才实现了企业的良xing发展。

“媛子。企业的发展也是有一个阶段xing的，不是说每个企业在每个阶段都必须要经历大规模的权力更迭，这zhong循序渐进式的推进其实更好，可以更稳妥的确保企业不至于因为动作过猛chu现失误，三姝目前发展势tou还是健康的，原来劲风不是有意要实现三姝上市么？我看对企业的财务明细化就zuo得很好，不guan上不上市，让企业的盈利点和增长点能够更明晰。从中找到让企业更好发展的路径，这是好事。”

陆为民宽wei着隋立媛，隋立媛的所有资产都主要集中在三姝酒店guan理公司的gu权上。虽然表面上隋立媛还是愿意放手三姝的guan理，但是这是要建立在三姝的良xing发展上，隋立媛也不希望在自己放手之后三姝就chu现混luan，所以她内心也愿意承担一些自己力所能及的责任。

“你可以与朱杏儿和范莲商量一下，看怎么办，孩子逐渐长大。也不一定非要你随时陪伴，其实必要的参与工作。也能更好的丰富自己生活，我是这样看的。”

隋立媛听得陆为民这样一说。也有些意动，扭动了一下shenti，微微歪过tou来“为民，你觉得我还是可以继续到公司上班？我总觉得我自己现在有些力有未逮了。”

“没那么夸张，朱杏儿和范莲不是让你帮忙看家么？非执行董事改执行董事或者监事，你可以不承担juti行政guan理，但是可以承担一些监督职责，我觉得这还是可以的。另外，我有一个建议，时间和女人的ru沟一样，都是挤chu来的，现在孩子有人带着，你一边可以适度工作，同时也可以继续chou一些时间学习，活到老学到老，这话很有意义，你越是学习，提升能力，增长见识，越是能gan受到自己的价值存在，对工作和生活都会大有裨益，你可以尝试一下，循序渐进，…”

被隋立媛